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    总监看了看升阳的胸卡颜色，“应该是人事弄错了，回头俞经理去人资部换个颜色。”

    总经理声音更冷，“小孔有权利给俞升阳安排工作吗？有权利辞退她吗？”

    小孔一直没说话，被总经理训斥了一通。

    总经理又威胁说：“咱们的企业文化是什么？家和万事兴。你们这样，以后还怎么一起工作？你们能相处就干，不能相处，就都走人！”

    出了总经理办公室，总监喊升阳去另外的会议室说话，先跟她说，她这样越级汇报是不对的，有什么问题要向直接上级反应。

    升阳：“我也不知道，我的领导是谁。”她只认识总经理，连总监的微信都没有。

    总监：“是我。啊，任命还没下来，你可能不清楚。”

    然后，总监又跟她说，小孔就是部门一霸，能力没多大，排挤人的办法倒不少。他要是有领导能力，怎么还会外招部门负责人？

    升阳才意识到，小孔认为自己和他争权，所以暗中使绊子。她无奈的只想翻白眼，看着一米八几的大男孩，人畜无害的，心机太上不得台面。

    当天晚上八点多，小孔发来消息，是行政总监和他的聊天记录。行政总监要求小孔写一份董事长明天出席活动的演讲稿，今晚就要。小孔说部门来了专职的文案，让她找升阳写。

    行政总监发的好友请求，升阳没通过。下午，她去行政盖章，行政总监爱答不理，升阳要加她，被她拒绝了。

    这时，总监拉了一个群，让小孔和升阳自己解决这