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    当然，参加这个竞赛项目是有风险的。

    尽管公司明示，参与者在正式结果产生之前不能丢下本职工作，多出的工作量会给予双倍加班补偿，最终成功的队伍可以全员进入新组。

    听上去合理合规。

    但败北的后果则要沉重得太多。

    主管最后解释，失败的小组，可能视具体考察情况留下其中表现优异者，也可能全组被退货，或者更坏的，重新优化人事结构后分流到任何一个缺人手的部门。

    也就是＂最终解释权归公司所有＂。

    这个终极说明一出，部门群炸锅了一般，消息刷得飞快，伴随着之前满腔热血往上冲的人一下子退却一半。

    多数人都怕失败，不说失败后不知道会被＂流放＂到哪儿，就算回归原组，多少也会有些没面子，纠结之后，结论就是不如一开始就不挪窝。

    聂斐然处理着早晨和设计部同事对接完的策划案，听到周围此起彼伏的小声抱怨。

    对面的同事拖着椅子凑近他电脑问：＂小聂，你还参加吗？＂

    ＂参加的，为什么不？＂聂斐然答得干脆。

    ＂你不怕输？听说输了可能会被发配去销售部或者物流部，＂同事想了想，望天感慨：＂天啊，那还不如半夜守着广告牌刷漆呢。＂