年代文里搞建设 第38节

做东西要精益求精。我回头会设置一份产品销量与个人奖励挂钩的制度，如果产品卖得好口碑好，个人奖励绝对不会少。春回药化厂绝对不会亏待有功劳的员工。”

    迎叶泠来的时候，双姝团队的人个个都心情沉重，送叶泠走的时候，双姝团队的人脸上都洋溢着发自内心的笑容。

    原本双姝团队内部就属于‘天神打架’，谁都不服谁的配方体系，谁都觉得自己的配方思路更好，虽然有老贺在中间调和，可大家心里都不痛快，都觉得自己的理念被扯了后腿，如今叶泠给了大家各自施展能力的舞台和机会，还给大家都涨了工资，能不高兴吗？

    -------------------------------------

    将双姝团队‘分家’，这看起来像是叶泠的一时兴起所为，实则是迟早之事，必然之事。

    正如孟子在《生于忧患，死于安乐》中所说的——“入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。然后知生于忧患，而死于安乐也。”

    双姝团队的配方师能人不少，想走出国门很难，需要天时地利人和，缺一不可，但凭借春回药化厂为其提供的资源，想要占据国内市场不难。

    可占据了国内市场之后呢？

    让双姝团队再陷入到过去的那种啃老本的节奏中去吗？

    既然国内市场中没有一个能打的对手，那就索性把双姝团队拆分开来，让他们自己打自己，正如‘左手打右手’一样，先让双姝团队自己卷起来，内部形成竞争，不仅要竞争配方的好坏，还要竞争销量、口碑……