C6-3苍穹股份有公司

人，运营成本跟规模又会加大，苍穹真的能养这麽多人吗？」

    「转营利的话还要维持考核制度吗？这样会很受限喔，而且没有时间做的人很多，维持考核的末位淘汰感觉对现有成员很不利。」

    各式各样的声音都有，最後采折衷方式。

    取消考核制度、视营利程度招收新人。外稿数量不限制，但是要经过一定投票和审核的程序，并保留每年至少三部苍穹原创的非商业企划作品，其余照旧。

    江承恩觉得转型开始的作品要讨个吉兆，於是发挥强大社交能力，自己接洽了一位知名作家，计画联合出品限定番外广播剧，有作品跟作者的流量基础加持，转型後第一次合作项目达到目的，成功盘活苍穹起始资金。

    第一声枪响朝天际鸣去打开知名度，顺势推出接写手或是绘师私人设定并有声化的企画，一经公布就引起小规模讨论，很快接到一些小单子，短时间内案件络绎不绝。

    苍穹很快迎来现有人员的接案负担上限，於是忙了约三到四个月确认案量稳定过後，开启第一轮的新人招收企划，一共多招了十位CV、两位美编、两位剪辑和一位财务。

    过渡期姚稚禾的工作虽然负重程度高，但分红也高，人员招收後才逐渐有人接过重担，让她有机会回归自己的生活、喘一口气。

    姚稚禾一度忙到昏天黑地，邱晏之信守承诺自动自发帮忙，另有梁骁在姚稚禾求救时给予帮助，总算度过爆单期。

    见时机成熟，江承恩几经考虑，再次徵集众人意见，