间章:

的法则和规定在。

    公司要求的人材，就是要求能配合他们制定下来的法规，照着规定走的人。

    能力好的人，不等同於他的适应力就是高——能力差的人，也不等同於他的适应力就是低。

    Ga0不好，会是一个相反的情况。

    这种事虽是没有一定的定论，是会视乎个人的个X、能力、喜好、表现和他人而定。

    像文化祭这样的大型活动，校方会让各个班级的学生是以「班级」这个团T，以奖励、奖品来做为促使他们「竞争」的诱因，是想让学生们是能先T验一下，如何在「团T」生存的方法。

    这样的做法，或许不是每个人都会感受到，但也不是完全没有价值的没有实践，它本来的用意。

    像「樱华都大学附属高中」的教师们，自然是也有夹杂这样的期望在文化祭的活动中。

    「樱华都大学附属高中」是也有为了努力经营文化祭并获得最多来客数的班级，是准备好一个由校长提供的奖品。

    奖品的内容，每年都是要等到结束之後才会公布——这麽一来，是就可以避免学生们在事前得知礼物不是符合他们的喜好，进而失去g劲和兴趣的状况发生。

    另外，由不知火他提供的奖品虽是无法事前得知其内容物的好坏和价值。

    可是，不知火他从来是没有提供过，会受到学生不欢迎的奖品。