第三章欺负

公司决定成立一个项目组改进供应链订单出货周期，由six-sigma黑带领头，每个部门推选两个成员参加。项目成立后所有成员先去海外总部培训两周，再回来正式开展调研。

    我们部门推选的方法是每个人提交一份自荐书，分析说明自己对项目的看法和参选优势，我看了之后再提交总监最后决定。自荐书的提交截止日为下周二。”

    用自荐书的方式推选，黑箱C作不是不可能，但至少表面看起来是公平公正的。

    今天星期二，离下周二正好还有一周的时间。但周五是中秋节，以她们公司的习惯，周四下午办公室就没人了，实际上能用的时间不到四天。

    其实参加项目组本身不能让人眼热，不仅要cH0U出额外的时间参加没完没了的会议和做各种数据分析报告，自己的本职工作也不能丢，很累人。让人眼热的是去海外本部培训的机会，以后万一离职跳槽有海外项目培训的经历也是一大亮点。

    所以会议一结束，连一向会后都要在会议室磨蹭很久的李YAn也急匆匆地离开回自己的座位去写自荐书了。

    丛葱不是很想去，她不愿意离开林哥那么长的时间，但也知道自己现在很需要积累资历为以后做打算。

    林哥的公司刚起步，她要努力提高自己赚钱的能力，所以回到办公间也开始认真构思自荐书，能不能获得推选是一回事，尽力争取却是不