第四百五十五章 以人为本

 程衍东一贯言简意赅，“员工是东煌集团最宝贵的资产，坚持以人为本的经营发略，不能仅仅体现于员工培训、奖金分配方案和工资调整。”

    周莉直接提问：“程总有何高见？”

    程衍东气定神闲，“各方面综合筛选集团少数有管理能力的员工，派往海外名牌大学继续深造。”

    周莉：“停岗带薪？”

    “对，但具体实施细节，仍需人力资源部把关。譬如：选派名额？筛选条件？选派员工必须提前与东煌集团签订合同，学成归来后服务东煌集团几年后，方可跳槽？等等

    等等……

    当然站在周总监的专业角度，你肯定会有更多的细节补充。”

    周莉点头回答道：“我明白了，程总。我会尽快拟一份协议给你过目，程总。”

    程衍东点头示意，“好。”

    都是公司老同事，工作之余，周莉还不忘咨询下老板的个人生活，“接下去应该没这么多时间放在工作上了吧，也要开始筹备婚礼了。”

    程衍东嘴角噙着笑意，大方承认，“接下来几个月就要让你们这些部门总监多费点心了。我实在是分身无术了。”

    “十万分的理解。翡恩呢？好久没见到她了，是不是也在忙着婚礼的事，让