番外宋明璋02

定要用叶晓文，本来已经和他谈好薪水，提了聘用申请给人资部，就等人资部承办完成签核、通知叶晓文报到，结果却卡关了。

    人资部阻挡的理由是老何开给叶晓文的薪水，b采购部里一些做很久的职员还要高。

    这把老何气得不轻。

    我们公司待遇不差，只是早年的起薪没有现在高，又加薪的幅度是看绩效核定，所以一些老员工虽然做得久，但薪水和新进的人差不多。

    薪水的差异造成新旧世代的对立，有次甚至闹到总经理那里去，故Ryan下了指示，要求新人叙薪要按照年资核定，不能超过同部门同年资的人。

    这种用年资决定叙薪标准的作法，并没有把绩效考虑进去，等於是以绩效差的人的薪水在限制新人的起薪，治标不治本。

    老何去找Ryan谈过，但Ryan并不买帐，人资部没有老板松口，也不敢贸然违背指示核定叶晓文的薪资。

    cH0U菸时老何和蒋部长抱怨了这件事，我在旁边听，终於晓得为什麽公司总是招不到年轻人，又招进来了也留不久。

    叶晓文是老何的学长推荐来的，怎麽想都不可能把薪水谈得b他在赵氏领的还低，这让老何很为难。

    业务部门b较特别，薪资算法和一般员工不同，由基本薪加上业绩cH0U成奖金组成，每年基本