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赶快道：「怎麽会？总经理刚上来，可能只是想多准备一些，应该不是觉得有代G0u或什麽的。」

    「谁知道呢？」老何嘟哝一句，「不过以这个案子的条件来说，采购部里面能参加这个培育专案的也只有你，年纪够轻，也稳定待一阵子了。」

    我仔细看那份文件，上面并没有要求年龄，他又补充，「当然，年纪没有写在上面，是宋总私下要求的。」

    这家公司平均年龄超过四十五岁，而宋明璋只要三十五岁以下的人，我想光是年龄这条件，全公司加起来应该不到十五个人。

    我问老何，「这个案子是什麽时候出来的？」

    「他要开始准备接手现在这位置时就提了。」老何说，「本来他不是要现在就接总经理，要搭着这个专案再上去，只是你也知道，年轻人很容易想换工作，尤其领完年终，所以人资一直到最近才把这个培育专案的细节Ga0出来。」

    我垂下眼眸，盯着那份文件，还好这案子不是在我们交往之後提的，否则我不知道该用什麽心态去面对，当然宋明璋对员工年龄组成的考量是对的，会有问题的是我自己的想法。

    其实我不觉得自己适合做一个主管，而且我也算是领完年终就有了跳槽心思的那种年轻人。

    我想到叶小姐提醒我的，应该和宋明璋谈一谈这件事，就没