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聂斐然按照流程去签到交材料，之后被领入等待室。

    漫长的等待后是第一轮整体群面，所有的候选人都锋芒毕露，抢夺着最能吸引面试官注意的发言角色，自由辩论环节更是吵得翻天。

    一个小时后，面试官宣布名单，一半的人与这个岗位失之交臂。之后部门群面，然后是每个公司都不同的企业文化宣讲和答疑。

    一般来说，到答疑环节，上午的安排就告一段落，留下的人可以去前台领餐券或者午餐补贴，稍事休整后继续下午的面试。

    可那天那家公司好像不打算给求职者们一点喘息的空间，紧接着马上开始走剩下两轮的安排。

    剩下两轮同时进行，聂斐然排到的先是场一对一的面谈，谈话官是聂斐然申请职位的直接领导，一位身材高大表情严肃的红发女士。

    她看了聂斐然的简历后，没有表现出满意也没有表现出不喜，而是针对聂斐然做过的项目和作品集问了很多细节和专业问题。

    聂斐然一一答过，大部分内容已经在之前面试的反复询问和介绍中烂熟于心。

    最后一个问题结束后，红发女士礼貌地与聂斐然道别:

    “谢谢您的回答，您可以离开了。请出门后通知门外下一位女士进来好吗？”

    聂斐然无法从她的态度推断出自己是否在她主导的环节有胜算，所以只能先放下杂念，由工作人员引导着进入了最后一轮的会议室。

    最后一轮是所有