第１５８章 主动改制

终于舒展开来，深深点头道：“畏之如虎的深化改制工作经蓝区长这么细细掰开来一说，好像一点都不难了，谢谢蓝区长，我马上就启动这项工作！”

    还准备就一些细节展开讨论，这时来了位不速之客，同样也愁眉苦脸、心事重重，一进门就冲上前紧握蓝京的手道：

    “总算找到蓝区长了！蓝区长快帮帮我，再不帮区五建真得万劫不复，万劫不复！”

    原来是衡芳区第五建筑公司老总向德勤。之前车端平主持区正府党组会议部署落实启动旧城改造第二阶段工作时，万启阁为首的本土系就旗帜鲜明提出工程项目向区五建倾斜，以保住严重资不抵债的区国企。名义上的理由是肥水不流仓人田，工程谁做都是做，为什么不扶持本土企业呢？

    但实际上打的小九九都有数。总编制38人的区五建，总经理向德勤以下有6个副总经理，对应6个科室正副科长12个，还有享受待遇的老干部9个，也就是28个干部管理10个办事员，那么办事员真的办事吗？半数以上都是关系户，年轻不大来头都不小，很多活儿到头来向德勤亲自跑腿。干好干坏一个样，哪怕从年头到年尾没一桩业务，总能设法要么区财正“借款”，要么银行追加贷款，反正确保38位干部员工工资分文不少。

    再说这位总经理，也真是苦命的娃儿，本身有抱负有能力也有手段，就是掌握不好度的问题。国企不便言说的潜规则是，如果经营的太好就会有人觊觎老总位子，换自家人来镀金或捞金。因此合