第１９４章 批量改制

不着急，让他们向孟龙领衔的工作组提交方案，反反复复打磨、修改、讨论，就是不肯签字。

    孟龙不好意思当面质疑，打发高雅跑到蓝京办公室表示奇怪，说当初进驻东阁啥都没准备边干边完善方案，还得做干部员工的思想工作；如今上下齐心锐意改制，您为什么反而故意放慢节奏？

    蓝京放下手里铅笔，拍了拍旁边厚厚的改制申请报告道：

    “当时东阁离破产只差一厘米，可谓背水一战，干部员工也普遍抱着死马当活马医的态度，没怎么当回事儿，每每有微小进步都会收获惊喜，时至今日按月按时拿工资仍当作高兴事儿。这些国企，有亏损累累也有轮流上岗但一半左右发工资没问题，他们的期望值不一样，申请报告字里行间我只看到一个‘钱’字而不是生存与发展，出发点就歪了，我哪敢轻举妄动？蓝京不是点石成金的神仙，东阁侥幸取得一点成绩不代表放之四海皆准，如果呼啦二十多家国企全部改制，哪怕三分之一效果不佳，哪怕期间某个月工人少拿几十块钱，蓝京就是衡芳工业系统头号公敌！”

    “哎呀，那倒不至于，”高雅道，“工作组肯定承担主要责任，孟龙和我也有这个觉悟。”

    蓝京摆摆手：“我不怕问责，我是没把握每家企业改制都一帆风顺，之前有工人质疑得对——既然把改制吹得天花乱坠那么京都为什么不一声令下所有国企一刀切进行改制？改制也有风险的，不能把种种机遇下的成功视为自己的本事，好像从此以后无所不能