146年终福利
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件商品都要支付一定比例的专利使用费。 盘古公司这边情况有些复杂，名义上的下属企业电池厂和治炼厂现金储备非常充足，在保证50%利润的基础上，无论生产多少产品，只要质量没问题，都由母公司包销了。随着生产工艺的改善，产量也在逐步提升，账户上自然不缺钱。唯一还没进项，只有开销的就是无人机业务，不过产品前景值得看好。 陈文浩在脑中简单盘点了下集团各公司的财政状况，拿起笔来，直接将这个区间改成了6-12个月。集团各公司发展势头强劲，已有的和将有的利润同样强劲，没必要对员工吝啬。 任何员工只要在集团内公司任职满6个月，就可以拿到至少相当于半年工资的年终奖。从小卡翻译软件带来充足利润后，集团内的员工薪资标准就普遍要高于行业水准。以卡摩多公司为例，能接触k 语言的工程师月薪就没有低于5万的，起辅助支持作用的设计、文案等岗位月薪也都在2万以上。 将年终奖的幅度提升了一倍之后，同样的道理，陈文浩划掉了方案里中规中矩的年会评优奖品。按照计划，本周末的集团年会上将会宣布本年度优秀员工的名单。陈文浩在优秀员工奖励一项中备注道：“每人奖励金额定为100万元，具体物品请行政部门自行确定。” 行政部门得到修改意见后，立刻重新制定了方案。第二天，得到陈