299独乐不如众嗨

实情有了直观了解，但还不够。有时候，要做好事需要更机智，更讲方法。

    接下来的细节工作，陈文浩便不再参与。集团做到现在的规模，已经建立了合理的职业经理人制度，每块业务都有直接负责人。否则所有事情都要靠他一个人拍板，一天4时都不够用。

    像公益基金这一块虽然没有盈利的压力，但同样也有落地学校数量、年内完成率和品牌传播效果等等之类的考核要求。集团的用人原则之一就是能者上，不行下。戴玉倩因为身份特别，除了陈文浩外没人敢动她的职位，但她自己明显憋足了劲儿，像这次提前赶到现场，深入接触教师和学生，不放过每个活动细节。陈文浩本来想劝她别有太大压力，最终还是没说出口。

    即使亲密如情侣，也应该尊重另一半的努力。

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    大概是集团的名气持续走强，也可能是到场的领导级别也算够格，更大可能是新闻记者敏锐地注意到了这种新教学方式将带来的话题性，于是，活动当晚，这场活动上了国家电视台的半小时新闻。

    即使大多数人并不会去看这档节目，但不可否认在多数国人心中，尤其是对体制内的人员来说，这半个小时内容还是很有权威性的。

    就是这样的一档节目，用了整整一分半的时间来播报这次的教育捐赠活动。不仅有当天活动的主要内容情景，老韩校长和几名测试班的学生代表都给了镜头，还播放了采访到场的教育部大佬和戴玉倩的画面。

    本来记者还想让陈文浩说两句，不过被他婉拒了。这种风头，留给相关负责人就行了。