97.父母之爱子则为计之深远

了，但是不多。

    或者说从某种意义上变得更加糟糕了。

    她的工资倒是恢复了接近全院平均的水平，也离开了那个人吃人的科室。

    但依平院长的之意，以要她熟悉医院规章制度，日后才能为医院更好做贡献为理由，将欧野泥安排到了一个没有固定工作业务的流动岗位。

    接手她的是从下级医院跳槽过来新入职的陈科长。

    欧野泥这算是彻底明白了自己的角sE——一个留洋归来的烫手山芋，各个科室或是妒贤忌能，或是没有对口需求，都将她作为踢皮球的对象推来推去，于是平院长就把接手她的这个重任交给了同样是新来者的陈科长。

    俗称柿子挑着软的捏。

    如何安排欧野泥也成了陈科长的一件头疼脑热之事。

    要是让欧野泥跟其他的员工一样做些打杂跑腿等办公室杂活，其他的中层领导就会对他指指点点，说他不擅长运用人才。

    要是不给欧野泥安排任何工作，任由她自由发挥，手底下其他员工又会抱怨欧野泥光拿薪水不g活，凭什么多读了几年的书，就要跟大家区别对待。

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    作者的话：

    汉国式父母的为你好。