第五十七章

    第五十七章

    国庆的长假来临前，北腾在经理级的人事上出了些小动荡，营销策划部的张经理向纪总正式提交退休申请，申请很快得到纪总签字核实，张经理的任期到九月底为止，假期後，有可能会有新人来接替工作。

    消息震动了不少老鸟员工，张经理可是董事长年轻打拼时的战友，坐上营策部经理有他的能力，不过更多的是因为董事长的情谊存在。老实说，一代新人换旧人，张经理管治下的营策部近十几年成积平平，没突出，不出彩，营销手法过於守旧，走稳定路线，若不是北腾产品质量高，口碑好，是老字号有固定消费群组，销情早就翻车不知多少次了。

    曾经有传是张经理不接纳新人提出的新cHa0构思，对有所抗衡他的职员会加以威压，甚至找理由踢走，所以能留下来营策部的都是一堆捧住张经理的狗腿之人，做的方案当然也是迎合张经理走稳定的思想。

    若果北腾要更进往上发展，定必要把公司的旧血换掉，这点道理北腾小员工十分清楚，何况是纪总？营策部的狗腿们开始为自己的饭碗担忧起来。

    纪总还是副总那时，执权半年，耍了高明手段换走不少恃着与董事长是远亲的害虫，他们从中x1了不少公司的血，每笔金额不算大，他们也没那个胆子，但二三十年下来，他们贪来的那笔钱挺吓人的。

    以前纪绕腾在位，他是闭了一只眼让他们捞油水，只要他们做的事不过份，不会影响公司声响。

    可到